中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议公报指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。

　　选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。十八大以来，党中央多次强调要坚持正确的用人导向，让想干事、能干事、会干事的干部上，让滥竽充数、没有坚定信念、缺乏担当的干部下。这是因为，选人用人，直接关乎党的事业的兴衰成败，关系到人心向背，容不得丝毫大意。

　　正确的用人导向，代表的是一种正向的激励机制。只有让德才兼备、有信念的干部能被选出来，才能在干部队伍中形成“优胜劣汰”的良性竞争格局，确保队伍的活力与风清气正。从长远看，更是严肃党内政治生活的组织保障。一些干部违纪、违法，缺乏担当与信念，恰恰就与选人、用人环节的把关不严、标准偏差有关。把握好选人用人的“标尺”，就是控制好党风政风的开关。

　　坚持正确的用人导向，就是要鲜明树立“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。当前，无论是从严治党，还是全面深化改革，都要求必须坚持正确的用人导向，让好干部脱颖而出。“为政之要，惟在得人”。只有选对了人，各项事业的推进才能获得稳定的人才保障，只有选对了人，才能营造积极干事的干部队伍氛围。

　　明确了用人导向，更要在实践中规范执行。近年来被曝光和查处的一些地方选人用人上的不正之风，就是极大的警示。选人程序是否规范，是否按政策、原则、制度办事，直接关系到我们能选出怎样的人。按正确导向选人用人，必须先剔除往日选人用人中的潜规则。近日发布的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（以下简称《准则》）指出，任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。只有让严明的标准代替“私心”，让明确的制度执行代替“人身依附”，正确的用人导向才有可能得以真正落实。

　　选人用人的导向要正确，选人的具体标准，也要经得起实践的考验，避免单一化、极端化。《准则》同时强调，坚决纠正唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄等取人偏向，坚决克服由少数人在少数人中选人的倾向。这就是说，选人用人要坚持原则性与灵活性的统一，既要重视按标准办事，又要避免本本主义，防止机械，实现选人用人的公正、公道。

　　坚持正确的用人导向，突出党组织的领导和把关作用，必不可少。选人用人的程序走到哪里，监督和责任就要跟到哪里。各级党组织不仅要主动坚持正确导向，更要敢于抵制和纠正选人用人中的违规行为与不正之风，加强选人用人上的监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任。

　　从严治党，就当坚持正确的用人导向为先。任何事业，都要靠人去推动和落实，人选对了，用好了，从严治党就有了人才依靠；严格标准、健全制度、完善政策、规范程序的用人之道，也是从严治党的内在要求。选人用人做到了让组织放心、群众满意、干部服气，就不愁没有好队伍、好作风、好政风。