明明准假仍遭解雇

　　2011年11月15日，在家休假保胎的小王突然收到一份公司寄来的通知书，拆开一看，通知书上赫然写着：“你的假期于2011年11月7日届满后，你未能按时上班，也未办理任何请假手续，连续旷工超过3日，根据《劳动合同法》和《员工手册》，本公司决定于2011年11月15日与你解除劳动合同关系。”

　　这突如其来的通知让小王不知所措。2011年4月8日，小王进入这家公司担任会计。2011年9月，小王因怀孕后出现流产先兆需要休假保胎，从9月22日起请病假至11月7日。根据公司《员工手册》规定，病假可先口头申请，并于病假结束上班当日补办请假手续。于是11月7日那天，小王通过电话口头向单位主管领导请病假，并告诉领导医生又开了两周病假，当时领导在电话里还嘱咐小王好好休息。 

　　“这到底是怎么回事呢？我完全是按公司规定办事的啊！”随后，小王与公司协商，要求恢复劳动关系。因协商未果，经劳动仲裁后小王起诉至法院。今年2月27日，法院公开开庭审理了这起劳动争议案件。

　　法官调解保护权益

　　“最好的判决不如调解。”主审法官胡静静准确把握小王和用人单位的诉讼心态，引导双方换位思考，消除矛盾和怨恨。

　　根据《劳动合同法》等相关法律规定，胡法官分析了双方当事人在解除合同中存在的不当之处。考虑到用人单位已经招聘其他人替代该岗位，小王提出继续履行劳动合同的要求已不具备履行条件，胡法官从保障妇女合法权益角度出发，向用人单位宣传《妇女权益保障法》中妇女权益保护知识，引导用人单位从小王怀孕的特殊情况及企业人性关怀角度思考。

　　最终，双方当事人接受了法院的调解方案，双方解除劳动关系，用人单位一次性向小王支付经济补偿金3万元。