“加班”这事儿，大可不必妖魔化。企业运营或其他组织机构运作，免不了会有一些紧急业务需要增加工作时间来处理。但是，加班既然属正常工作时间之外的安排，企业应当按照劳动法支付法定加班工资。

　　“免费加班多”背后有诸多因素，关键一点是与薪资结构密切相关。如今国内的不少行业，基本月工资定得非常低廉，更大比例的收入来自奖金以及年终奖，能否足额获得，与是否加班、加班数量多少挂钩，主动权完全在企业手中。正常工时制所得基本薪资无法让劳动者获得体面的收入，才使劳动者不得不免费加班，以寄望于奖金、年终奖的补偿。这样的薪酬策略，在国内一些知名IT企业中也被普遍采用，美其名曰激励机制，随之而来的，是加班成为常态。

　　免费加班成为常态，正与劳动力的价值未能得到兑现与支付有关。既然无需支付加班费用，雇佣者岂有不笑纳之理。唯有劳动者的加班时间真正体现其市场价值，成为企业名副其实的成本，劳动力资源才不会因价值扭曲而遭滥用。（武洁 全文刊新民网，网址www.xinmin.cn）