党的十八大以来，我们敢于涉深水区、啃硬骨头，让许多过去呼吁良久而未有下文的事项、曾被认为没法改也改不了的事情，在全面深化改革中得以破冰前行。然而从另一方面看，当下许多改革是动真格的壮士断腕，遭遇的阻力可想而知。如果各级领导干部没有改革者的责任担当、智慧勇毅，诸多障碍可能就难以突破。

　　形成支持改革、崇尚改革、褒奖改革、推进改革的氛围，选人用人是重要导向。分析一些停顿、空转现象背后的思想根源，最重要的还是“位置”上的患得患失。有一些领导干部认为，“改了有风险，不改也没什么坏处，熬着年头总能熬上去”。这些错误观念，无形中拖慢了改革节奏。要破除这些思想误区，就要坚定树立“改革者上、不改革者下”的用人导向。

　　激励措施千条，没有容错的机制就是白条。让改革者上，就需要处理好“决策失误问责”与“宽容改革失误”的关系，给予改革者适度的容错空间，才能让改革者上得稳当、上得积极。

　　若要让改革者上得顺当，就得让不改革者下得服气。用客观公正的程序“说硬话”，用详实准确的评价“说实话”，才能让不称职者“下”得信服，从而形成“以改革论英雄”的良好氛围。（姜赟 刊今日人民日报 本报有删节）