我所在企业的工资由三部分构成。一是岗位工资，相当于事业单位的基本工资；二是绩效工资，说白了就是将岗位工资拿出10%-20%，按工作绩效考核；三是各项奖励性收入。

　　所以，工资涨或没涨，因人而异。

　　我去年还不错，因为陪读(女儿高考)，不仅出差能推就推，就连曾经最爱的麻将也慢慢疏远。干啥呢？我等中耳炎附体，一戴耳机便撩发炎症，可若是不戴，光瞅字幕看哑巴电视还不如不看。上网看新闻看八卦，也总有腻味之时。如此思来想去，干脆来个身教胜过言传——捡起久违的专业书，一起学习。

　　白天工作，晚上学习，渐渐来了些奇思妙想。于是鼓捣了个科技项目，还申报了专利，编写的典型经验也弄了个小奖。虽说无法同资深专家们相提并论，但企业就喜欢这些小、实、活、新的玩意。我也因此获得一笔不菲的奖励性收入，且第二项收入也水涨船高，将那些惯于吃大锅饭的同事的银子“剥”了些过来，同往年相比，悬殊也以数万计了。年底盘点，周边同事都嚷嚷工资不涨反降时，领导说嚷啥嚷，你们问问人家朱工，今年涨了多少？

　　小开曾获授国网公司专家，按规定，每月本应补贴3000元，可他脱离了原岗位，便只能望“补贴”兴叹了。一日被老婆挤兑，说是还专家呢，工资咋越来越少了，八成是个伪专家。小开是位血性汉子，可以没钱，但不能容忍别人说他“伪”。翌日便找领导，要求回到最辛苦的运行岗位。领导婉言相劝，说是进去容易出来难，你当初脱离运行岗位就是凭的“专家”名头，而今再回去，你日后想出来就难了，名头也有保质期的。小开脖子一拧，说君子一言驷马难追。

　　没承想，他这招棋真走对了。不仅每月3000元的补助尽收囊中，还因此引得掌声一片，诸如标兵、五一劳动奖等一揽子荣誉非他莫属，奖金自然也是多多。有名也有了利，老婆自然笑得合不拢嘴。

　　当下，我所在企业仍是公民眼中高收入群体，但这些年工资基数虽说没降，但绝对没涨。相反，以前那些安于大锅饭的员工，工资收入还大幅降低。今年年初，领导就撂下话，工资基数不变，绩效工资浮动比例再加大20%，要想体会涨薪的快乐，就看各位的造化了。

　　忽然想到曾经在同一起跑线的人，几年后却贫富悬殊两极分化。为何，只是因为有人理财有方，以钱生钱；有人投机取巧，偷鸡不成反蚀大米；有人将牙缝里省下的银子，一股脑扔进银行睡大觉。

　　工资涨不涨，首先看你是否敬业爱岗，其次还要用心工作，创新工作，付出才有回报。归根结蒂一句话，“涨”亦有道。