据楚天金报报道，武汉市2011年度绩效管理和市管领导班子领导干部集中考评，将采用新的考评办法，引入第三方评价和“庸懒散”反面测评。新考评办法规定，各单位参会人员中，两代表一委员、基层单位、服务对象和一般干部群众代表不少于总人数的1/5。

　　一个机关、一个干部、一项政务，做得怎样、表现如何，自然不能由政府部门和干部自说自话，“第三方”是有发言权的。当然，第三方评价活动要想取得预期效果，还得以科学合理的评价机制为前提。

　　首先要在评价程序上较真。什么时候评价，哪些单位、哪些领导干部该被纳入评价对象，评价渠道有哪些，评价程序具体如何操作等每一个问题都要重视，每一个细节都要较真。评价机制是否完善直接关系到评价结果是否可靠。评价程序很可能是简易的短暂的，但评价机制建设理应是长期的。

　　其次是要在评价结果上较真。如果评价时大张旗鼓，评价后无声无息，评价对象不痛不痒，那就失去了意义。例如，将评价结果与领导干部的“帽子”相挂钩，在评价结束后多来点“回头查”，以及建立方方面面的监督机制，敦促评价对象用实际行动完善工作、取信于民。

　　第三方评价干部机制只有处处较真，才能在改善领导干部作风、保障执政为民等方面上发挥出效用。