有点职场经历的人，都能一眼看明白，乔莉在上司怂恿下的越级小报告，表面上赢得漂亮，实际上却成了上司功劳簿上的炮灰。这样的一时之快，只有乔莉这种直肠子、又没心机的职场菜鸟才敢做，而且还做得大义凛然，仿佛整个世界等待她来拯救。却不知，最需要拯救的其实是她自己。

　　在做一件被别人要求的事之前，我们不妨问问自己，为什么他要求我这样做？如果这件事是他的分内事，为什么他不愿自己做，而是拜托我代劳？这其中是否有什么蹊跷？如果乔莉能在越洋告状之前，想一想这些问号，想一想为什么上司不能直接联系总部，而要她这个最基层的员工跨几级汇报，也不至于被上司利用。

　　艺术虽然高于生活，毕竟仍来源于生活。所以，即使我有点瞧不上电视剧中乔莉的“不专业”，但也不能自大地认为自己就一定不会犯类似的错误。

　　很有可能，在不经意之间，我们在电梯间里与大老板的一句闲聊、在微博上的一句抱怨，就被别有用心者曲解为越级汇报甚至越级小报告，从此在上司心里栽下一根深深的刺。

　　隔壁部门有一位员工，仗着资格老，经常跳过部门经理，直接向大老板献宝。据说，他经常能用三寸不烂之舌忽悠老板，让老板关照大家全力配合他的计划。

　　起初，大家虽然对他的这种做法有意见，但仍看在大老板的面子上，有钱的出钱，有力的出力。

　　可是，后来某次一个巧合，他的上司和大老板谈起他正在大张旗鼓搞的一个项目，真相这才曝光——原来，大老板只是出于风度，面带微笑、饶有兴致地听完了他的一次次激情演说，然后颔首鼓励。他居然就拿着鸡毛当令箭了，把老板的礼貌夸大成倾力扶持。

　　真是晕倒！这样大张旗鼓越级汇报、还假传圣旨的人，居然能大行其道。我们公司的企业文化到了怎样“一言堂”的地步？明明很容易戳穿的谎言，居然能长期有市场，这说明，有病的不是这个老员工，而是我们的制度。只有在专制的企业里，这种不上台面的做法才能行得通。