又到了一年一度的招聘季节。我狠下心了，如果看到那些一年内转了几家公司，或者几年内换了五六份工作的简历，一概过滤。不是我主观，其实都是被“闪辞”的风气害的。

　　去年，我们公司已经走了几个“闪辞族”。他们都是职场新人，吃着碗里的，看着锅里的，有些做了一个季度，有些做了两个星期。最过分的是刚走的这个，过了试用期，保险刚开始帮她买时才说要走，害得我被各部门的头儿抱怨，怎么挑了个这么不靠谱的人。要知道，公司不是缺人就不会招聘。招了些人回来，再培训，花的人力物力可不少，但他们做不了几天就走人，简直就是浪费大家的时间和公司的资源。

　　在就业大环境的严峻形势下，现在年轻人找工作非常不易，但有些人打着要找到自己理想工作的旗号，动不动就“闪辞”，仔细分析一下，却发现仍是个人原因居多。

　　我的表侄女小叶，就是个典型的“闪辞族”。毕业至今，她已经换了超过5份工作，最长的不超过4个月，最短的一份只干了短短不到一个星期，甚至连试用期的薪水都没拿，就收拾包袱走人。其中我给她介绍了两次工作，一次她嫌路途太远，上下班浪费在路上的时间太多，面试完了就给回绝了。还有一次是高高兴兴地去上班了，还热情洋溢地到各个部门跟大家打招呼，一个月后却玩人间蒸发。究其原因，原来与办公室里的一位中年女员工发生了口角，人家让她去端茶倒水她不愿意干。于是只得由我去跟朋友打招呼宣布辞职，那场面真是难堪极了，弄得我再见朋友面时就恨不得地上有条缝可以立刻钻进去。后来，小叶一直高不成低不就地在家呆着，开始我那表哥表嫂还铁了心地养着她，心甘情愿地让她“啃老”。后来顶不住了，红着脸来找我，可我已经被小叶的“闪辞”行为折腾怕了，再也不敢给她介绍任何工作了。

　　小叶说自己频繁辞职，并非缺乏责任感，同一届的同学之中，和她的跳槽经历相似的，大部分都是在校成绩中等偏上的人，相反的，那些“综合能力”相对较弱的只要找了工作都安安稳稳地待着，很少产生辞职的念头。但无论如何，年轻人都要为自己的人生负责，既要争取更好的机会，也不能频频玩“闪辞”，那可能会使自己的职业生涯受挫。