在2011年的销售业绩考评中，小王因4、5、6月销售业绩都排在末尾三名，公司决定解除与小王的劳动合同，并给了他书面通知。

　　公司的决定对小王如晴天霹雳。因为3个月前，小王接到家里的电话，说在四川老家的母亲生病了，需要好大一笔医药费。小王家里经济拮据，拿不出这笔钱。为给母亲治病，孝顺的小王这几个月来节衣缩食。由于对母亲的牵挂，加上平日里节省吃喝，在这几个月忙碌的销售工作中，小王常感力不从心，但一想到母亲还等着他的买药钱，他又不得不咬牙挺着。这次公司辞退了小王，对他而言不仅是断了生活来源，更是要断了母亲的生路。

　　绝望中的小王听老乡介绍，来到华东政法大学劳动法律服务中心。中心的工作人员耐心听取了小王的遭遇后告诉小王，这样的情况可以通过提起劳动仲裁的方式，请求撤销公司解除劳动合同的决定。

　　小王接受中心工作人员的提议，向劳动仲裁部门提起了劳动仲裁，要求销售公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁庭经过讨论，认为依据现行法律，排名末位并不意味着不胜任工作；而根据《劳动合同法》第40条规定，即使不能胜任工作，也需要给员工培训或者调整工作岗位，只有在培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位才可以与其解除劳动合同。故认定销售公司以末位淘汰制的考评制度为由，直接解除了与小王之间的劳动合同的行为违法，裁决支持小王关于恢复劳动关系的请求。销售公司不服仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院认定仲裁裁决无误，判决驳回了销售公司的诉讼请求。

　　拿到结果后，小王长舒一口气，毕竟这份工作对他和他的家庭而言，都是非常关键的。公司在使用末位淘汰制辞退员工的同时，必须严格遵守我国劳动法律规定，否则将构成违法解雇。沈立成