摩托罗拉这次裁员虽然迅猛突然，但早有预兆。2000年，摩托罗拉在业界的霸主地位就受到诺基亚的强大威胁；及至2007年，i—Phone横空出世，摩托罗拉市场份额急剧下滑，此后就有过两次大规模的全球性裁员；再经历2011年初的拆分；一直到今年5月谷歌完成对摩托罗拉移动的收购，谷歌断臂求生，进行大规模裁员在所难免。

　　电视剧《浮沉》里，何乘风说过一句很经典的话：外资公司，用人冲锋陷阵时想到中国员工；待到利益攸关时最先下刀也向中国员工!哪怕你做到了总监级别又如何?

　　所以在外企享受高薪高福利的同时，头顶上始终悬着一把达摩克利斯之剑。

　　好在有着83年历史的摩托罗拉，算是国内通信界的“黄埔军校”，市场对这类人才的需求仍然很大。所以摩托罗拉一裁员，不少国内通信公司纷纷伸出橄榄枝，中兴、华为、小米、联想移动、酷派等本土移动互联网企业都表示出招揽的意向。很多被裁员工也表示，并不担心找下家的问题，猎头现在特别忙，都在抓紧抢人！

　　但很多员工又很纠结——摩托罗拉在业内素有“外企中的国企”之称，习惯了其高薪、高福利、完善的培训体系、以人为本的企业文化，而且工作稳定、工作强度相对较低、工作氛围较为宽松。而今再就业，让他们很难找到具有同样“性价比”的职位。据传，小米科技南京研发部门就已开出优厚的薪水吸引前摩托罗拉员工，有些涨薪幅度甚至达到两位数，但小米每周6天12小时的工作制，让很多人望而却步！而像中兴、华为等公司，其高强度的工作风格，在业内也是尽人皆知。

　　另外，工作岗位相当固定，技术面相对狭窄，也成了很多摩托罗拉资深员工再就业的瓶颈。在一场蔓延全球的IT业裁员风暴的大环境下，前摩托罗拉被裁员工想找到“性价比”类似的岗位也有点难，只能顺应时势，放下身段，重新充电，多加磨合。

　　外企也好，本土企业也罢，每一家公司其实一样：你来这里工作，获取经验，但必须随时准备着在下一次危机到来之前离开。