中国改革开放30余年，公司裁员早已成寻常之事。缘何时至今日，面对摩托罗拉小小的几百人裁员还这么不坦然、不淡定？难道忘了，当年国人也曾接受过千万人下岗大潮的洗礼？

　　从被裁者的激烈反应来看，或许他们还年轻，真的没经历过下岗大潮，对这段并不遥远的历史没有切身体会。对突如其来的裁员，他们感到不知所措，进而心生怨恨。

　　显然，被裁员工怨恨的，不仅仅是失去一份养家糊口的工作。以他们的能力，再就业大多不成问题。也不是什么赔偿不公、劳资纠纷，而是自身情感受到了伤害——他们全身心地投入工作，真情付出的回报却是被抛弃。他们大都毕业于名校，成绩优异。在激烈的学习竞争中，他们是佼佼者；而后在激烈的职业竞争中，他们又脱颖而出，如愿以偿地成为世界著名跨国公司中的一员。在他们认知里，获得这份工作的本身就是一种成功——终于学成了文武艺，贷与了帝王家了，其成就感和归属感油然而生，加之亲朋好友的赞美与羡慕，让他们享受着成功的喜悦。这份普工作，不仅成就了他们的小资生活，还承载着他们的人生梦想。

　　然而，这个并不高远的梦想，竟然在自己毫无过错的情况下，顷刻间被粉碎了，让人情何以堪！

　　跨国公司能让人爱之深而恨之切，至少在企业文化方面塑造得很成功。这种企业文化，就是不仅给你工作，还要帮你规范生活情调，设计人生梦想，让你一辈子死心塌地地跟着他们干。只不知道裁员风波后，是否能让他们的员工重新审视这种文化，审视自己的工作、生活和梦想？

　　都说职业不分贵贱，其实在国人的心中，职业就是有高低贵贱，攀比心相当严重。

　　都说要享受生活，其实在国人的心中，工作才是最重要的，没有工作，何谈生活！

　　都说人生要有梦想，然而国人的梦想太过现实，乃至梦想容易成真，亦容易粉碎。

　　裁员本无事，庸人自扰之。工作可以失去，生活还要继续，梦想更需重塑。