陆琳硕士毕业后就到M公司担任软件测试工程师，在这里一干就是7年，从普通工程师做到某个部门的主管，经历和资历不断提升的过程，也是她内心危机感不断提升的过程。

　　都说长江后浪推前浪，将前浪拍死在沙滩上。对从事软件业的女孩子来说，残酷程度更甚。

　　这7年里，陆琳差不多所有的时间都奉献给了工作：婚假没有休，结婚好几年也不敢要孩子，只为自己在公司站稳脚跟。今年春节，父母和公婆都提出，再不生就晚了。陆琳不得不考虑自己今后的人生规划，开始试着放慢工作节奏，往上升级的打算也放弃了，最后连主管身份也主动放弃了，重新做回软件测试工程师，薪水比原来少了一半。因为她知道，早晚都得有这一天——过想象中朝九晚五的白领生活。一边静心为怀孕作准备，她报了周日MBA班去充电，为将来生完孩子后重入职场作打算。

　　所以，南京的M公司全体裁员的消息被确认时，陆琳并不过于惊讶和激动，虽然同事里有很多人在抗争，希望公司给予最好的结局——重新安排工作。但皮之不存，毛将焉附？大公司作出了全额裁员的战略决策，重新安排工作根本没有可能。最好的结局，是通过一轮轮的谈判，得到最大额度的经济补偿，保证能有一个安稳过渡。

　　如今的职场，失业危机一直都在。老板不满意、公司倒闭、新人赶超、业绩不佳等等，有太多的理由会让我们在一个地方再也呆不下去。我们再也不会像父辈那样，在一个单位打下万年桩，安安稳稳地干上一辈子。你得想着万一哪天这份工作做不了，将来还能做什么，现在应该怎样准备？比如说充电，比如说资金的积累，或者人脉的积累。

　　陆琳的情况是特例，因为她正好将有新的人生规划，裁员对她的冲击相对小一些——即使不裁员，她生完孩子后也未必能回到原来的岗位。但是她的做法，却值得许多职场女性借鉴：如果正好遇上裁员，不如回家准备生孩子吧。