最近，摩托罗拉大裁员的消息弄得业内人士兔死狐悲。大家都担心，下一个倒下的会不会是自己背后的那棵大树。而其南京研发中心整体被裁导致员工纷纷抗议，没有一个人签署解雇协议的消息，更引起议论纷纷。财经媒体骤然兴奋起来，为了这个清淡苦夏里难得的猛料，争先恐后聚焦南京，驻扎摩托罗拉。

　　不过，很多新闻似乎做得有点无厘头——接受采访的员工们，或侧面上镜，或躲于树后，哭诉乃至控诉公司的不公对待。可听来听去，我也没弄明白公司究竟怎么不公对待了？概括来说，员工的主要意思就是两句话：“不理解，不接受。”一是对这个运营成本最低的研发中心被裁感到不理解，二是对整体关闭这件事本身无法接受。其实考虑到整体裁员带来的冲击力，南京中心的补偿待遇其实已优于国家法定标准。

　　坐在电视机前的我，真是哀其不幸，怒其不争。被裁的员工处于弱势，本应得到观众的同情，可我怎么就同情不起来呢？

　　抗议不被裁员的理由有千万条，他们偏偏挑选了最无力的两条。

　　首先，成本低从来都不是投资考虑的首要条件。否则，设厂时尽管去老少边穷地区，炒股票时尽管挑廉价的垃圾股好了；其次，企业连续两年亏损，凭什么要老板长期养着一群薪水不低却没有贡献的员工呢？与其死到临头“不接受”，不如当初多为公司设计几件赚钱的产品更有意义。

　　公司倒闭或因濒临倒闭而裁员，身为员工，恐怕没什么可以抗争的。理解的要接受，不理解的也只有在接受中理解了。

　　电视画面中最无厘头的，当属一名女员工哭着说，“公司竟安排华为等公司在大堂里设摊招聘，看着这些竞争对手的标志出现在我们的办公区域，听他们介绍自己的公司如何如何好，心里难过极了……”我可以理解她对自家企业的荣誉感。不过，此时此刻是否有些不合时宜——不管摩托罗拉的员工过去是否瞧得起人家，但事实已经证明，人家确实比摩托罗拉活得好。就是不知道人家是否真的宁愿一辈子留在摩托罗拉里哭，也不愿意去华为笑？

　　说来说去，我的一家之见，似乎有点太理性甚至于冷酷了。其实，我自己也是齿轮上的一枚螺丝钉，朝难保夕，说不定哪天也会遭遇解雇的厄运。我想说的只是：大厦将倾，必有先兆。摩托罗拉的江河日下，局外人尚且早已了然，更何况员工自己？为什么不能早作打算？有人说，在南京较难找到新工作。所以，希望摩托罗拉再过渡一段时间。可是，多久算够呢？温水中的青蛙，恐怕“过渡”再久，也跳不出热水锅。