认为微博令工作效率下降的HR占了主流。HR们的担忧不只在于社交网络使员工的注意力分散，更主要的是，员工很容易在此传播他们要求保密的信息，特别是负面的信息。比如讨论薪资福利，发泄对上司和雇主的不满，泄露新产品信息等等。尽管超过半数的个人受访者也承认，微博上实时更新的热点信息使集中注意力变得困难，但是34%的个人表示，社交网络庞杂的信息和分享能给工作带来帮助。

　　几乎所有的预测都显示，社交网络将成为网民的主要去处。无论如何，企业无法忽略社交网络对经营和人才管理的影响。有鉴于此，人力资源专家冯丽娟建议企业先行一步，定义员工可以在社交网络上传播的信息范围，同时规范以企业名义回应员工的文字措辞，以免引起纠纷甚至法律诉讼，此外在企业内应畅通言路，减少员工在网络上“宣泄不满”的频度。