公司年会按说也属于一种派对，参加者应该会轻松愉快，然而却有不少白领在网上宣称为此患上“年会焦虑症”，早早地就为自己该如何表现才好而焦虑。 

　　为什么年会不能像其他联谊活动那样放松呢？压力主要来自于参加者彼此利益相关，又并非都志趣相投，所以要表现出什么状态给别人看，内心便会颇多考量。 

　　年会上相对松弛的是一“头”一“尾”：老板、老总可以随性发挥，比如郭台铭，曾经和林志玲跳探戈，令现场气氛达到高潮；他也曾秀过鼓技，让员工们领略到他的多才多艺。至于外国老板，在年会上吹萨克斯、变魔术，更是五花八门。老板的表演，大多会给自己的形象起到加分作用，尤其平日比较严厉的老板，能让人看到其平易近人的一面，拉近与员工的心理距离。 

　　至于职场新人，初生牛犊不怕虎，平时他们没有接触高层的机会，年会让他们有了表现自己的舞台。假如他们的表演正好打动了老板、上司，说不定来年会获得更多工作上的表现机会。即便不讨彩，也不会有人苛责。 

　　比较难办的是中下层老员工，他们在公司里已经有了相对稳定的位置，他们对老板、上司有一点了解，自然会在编排节目时有意无意地投其所好。他们想博出位，但又怕弄不好引起反感，难免患得患失。 

　　除去心态方面的因素，“创意”也常常会难倒白领们。通常，在年会上选择唱歌的人最多，由于不少人经常唱KTV，所以每个公司都不乏“准歌星”。可是唱得再好，毕竟都是耳熟能详的那么些歌，没法唱出新鲜感。跳舞是仅次于唱歌的第二选择，然而舞蹈编排需要很高专业水平，职工业余表演多半模仿韩国或美国明星，顶多加点故意搞笑的情节。别看也能赢来一点掌声、笑声，却并不能真正引人入胜。 

　　其实真想要让年会变成轻松愉快的聚会也不难。一要放下包袱，玩就是玩，不要担心会给别人什么印象；二要拿出原创精神，不必模仿大明星。说不定学两段你家乡的土戏，会让人耳目一新。《红楼梦》里的刘姥姥不就是靠土笑话征服了大观园吗？可见乡土的艺术常能雅俗共赏。 

　　年会是一场秀还是联欢？如果是后者，就会轻松愉快，是前者就会倍感压力，选择权在你自己手里。