公司年会按说也属于一种派对,参加者应该会轻松愉快,然而却有不少白领在网上宣称为此患上“年会焦虑症”,早早地就为自己该如何表现才好而焦虑。
为什么年会不能像其他联谊活动那样放松呢?压力主要来自于参加者彼此利益相关,又并非都志趣相投,所以要表现出什么状态给别人看,内心便会颇多考量。
年会上相对松弛的是一“头”一“尾”:老板、老总可以随性发挥,比如郭台铭,曾经和林志玲跳探戈,令现场气氛达到高潮;他也曾秀过鼓技,让员工们领略到他的多才多艺。至于外国老板,在年会上吹萨克斯、变魔术,更是五花八门。老板的表演,大多会给自己的形象起到加分作用,尤其平日比较严厉的老板,能让人看到其平易近人的一面,拉近与员工的心理距离。
至于职场新人,初生牛犊不怕虎,平时他们没有接触高层的机会,年会让他们有了表现自己的舞台。假如他们的表演正好打动了老板、上司,说不定来年会获得更多工作上的表现机会。即便不讨彩,也不会有人苛责。
比较难办的是中下层老员工,他们在公司里已经有了相对稳定的位置,他们对老板、上司有一点了解,自然会在编排节目时有意无意地投其所好。他们想博出位,但又怕弄不好引起反感,难免患得患失。
除去心态方面的因素,“创意”也常常会难倒白领们。通常,在年会上选择唱歌的人最多,由于不少人经常唱KTV,所以每个公司都不乏“准歌星”。可是唱得再好,毕竟都是耳熟能详的那么些歌,没法唱出新鲜感。跳舞是仅次于唱歌的第二选择,然而舞蹈编排需要很高专业水平,职工业余表演多半模仿韩国或美国明星,顶多加点故意搞笑的情节。别看也能赢来一点掌声、笑声,却并不能真正引人入胜。
其实真想要让年会变成轻松愉快的聚会也不难。一要放下包袱,玩就是玩,不要担心会给别人什么印象;二要拿出原创精神,不必模仿大明星。说不定学两段你家乡的土戏,会让人耳目一新。《红楼梦》里的刘姥姥不就是靠土笑话征服了大观园吗?可见乡土的艺术常能雅俗共赏。
年会是一场秀还是联欢?如果是后者,就会轻松愉快,是前者就会倍感压力,选择权在你自己手里。