前同事森美，工作勤奋努力，但个性偏执，为人敏感多疑。上班穿件新衣服，如果你们不夸她，要一天不开心，觉得你们是妒忌她；如果你们夸她，又觉得是虚伪的奉承。

　　有次在某酒店开研讨会，服务员续茶慢了点，她刚好坐在旁边靠过道的位置，领导就示意她给大家续下茶，这在我们看来正常不过。没想到回到办公室，森美怒气冲冲地抱怨，这种倒茶的活，竟然叫我去，把我当服务员使唤！

　　临近圣诞节，大家互发祝福短信，我收了条朋友的短信，打开第一句就是：“我们以后不要再联系了，你自己做了什么你心里清楚！”看到这我心里咯噔了一下，心想我没得罪她啊？接着往下按，就看到下面一段，大致意思是：医生说我血糖过高，不能碰甜的东西，而你是我最甜的朋友，祝你圣诞快乐！

　　原来又是那种先贬后扬的搞怪短信，觉得蛮有趣的，立马转发给办公室同事。大多数同事只是开开心心地回敬了一条类似的祝福短信。也有几个同事回复我，说我反省了半天觉得自己没做过对不起你的事情啊！我笑着回复：怎么这点耐心都没有，才看了半条短信就回复！

　　只有森美，突然冲到我的位置上，指着我的鼻子叫我把事情说清楚！我懵了，半天才反应过来是短信的原因，连忙解释。其他同事弄清原委后纷纷劝她，这才罢休。

　　从这以后，同事们对森美敬而远之。后来森美怀孕生孩子后，婆婆过来带孩子，紧张的同事关系再加上婆媳关系，她患了严重的焦虑症，最后不得不离职休养。

　　所以，如果公司能提供专业的入职心理评估，不但能给用人单位提供一个筛选的标准，也能给员工营造一个相对融洽的工作氛围，还可以给心理健康欠佳的员工提示预警。但问题是,很多公司所提供的入职心理评估并不专业。

　　我曾应聘过某知名运动品牌的设计，面试完以后，HR给了我一份卷子，有点类似于心理测试题。大多数题基本忘了，只记得有一道题是让你用阿拉伯数字从1写到100。勉强答完，半个月以后，收到这家公司的Offer，但考虑再三还是拒绝了。除了其他一些因素以外，这份不专业的心理测试题，也令我对这家公司的印象大打折扣！

　　我的一位学生在做了入职心理测评后，被报告定义为冷漠、没有社会责任感的人。而事实上，他却是个很热心很阳光的男孩。更悲剧的是，这位学生不但被这家公司拒绝了，而且后面几家公司都以类似理由拒绝了他，说明第一家公司公开了他的心理测评信息。

　　所以大多数求职者反感的，并不是入职心理评估，而是某些看似专业实则不专业的心理评估。