前几天，在黄浦区一家三甲医院的电梯里，听见一名电梯操作员正向送饭的护工抱怨：大热天的，为什么保安发了防暑降温的饮料，他们却没有，“不都是某某公司派遣的嘛？！”闻听此言，我心里暗想：“呵，不止劳务派遣工与在编员工待遇不同，同样是劳务派遣工，待遇也有差别呢。”

　　说起劳务派遣工，我也心有余悸。想当年，我进入这家著名国企时，正好是实行劳务派遣制度的第一年，而且，我没得可选，甚至无处可逃——因为在与国企签合同时，我们事先并没被告知将被“派遣”——要和一家劳务派遣公司再签署一份劳务派遣合同；而且此时全系统都同时开始实行劳务派遣制度，除非我们愿意专业不对口，否则都逃不出这张大网。

　　那时的我们“很傻很天真”，不知道劳务派遣与正式在编的待遇区别。更何况，好不容易挤进名牌国企，也没有底气和本钱去计较身份了，捧着薄薄一页纸且语焉不详的合同，只剩下一颗“感恩的心”。

　　后来工作久了才知道，身份不同，待遇差别还是挺大的，其中最显著的一点就是少了“两金”——补充养老金和补充公积金。就这两项，派遣工每个月就比在编员工少1000多元的收入。这个数字看着不大，但日积月累下来，还是挺可观的。我的一个同事甚至说，她早就觉得这份工作没意思了，看在每个月有“六金”的份上，才坚持至今。

　　不过，最近传来好消息，大家都在批评同工不同酬的劳务派遣制度十分不合理，所以系统内的一些企业已经开始逐步将派遣制员工转轨，利用老员工退休腾出来的编制，将派遣制员工的身份慢慢“洗白”。据顺利完成转轨的同行说，第一个月拿到的工资单，净收入锐减一两千元——不过，“越少越开心”，说明单位里交纳的补充养老金和补充公积金很丰厚嘛。而且，每个月还增加了各种福利，夏季有冷饮费，过生日领蛋糕券，过年发鸡蛋票和米票，春季还发花展的门票，真是季季有惊喜。

　　听闻这些美事，我们这些还生活在水深火热里的派遣兄弟们个个口水嗒嗒的，都在期待曙光早日普照到我们这片土地上，把我们一起解救了吧。