近几年，我们局除了下属的事业单位正式招聘专业技术人员外，机关里从来没有招过正式的公务员，也不向省厅上报什么“机关招人”计划。按局领导的说法，专业技术人员没有是不行的——众多的业务工作需要技术人员支撑，而公务员则可要可不要——那些活比较简单，谁都能干。

　　不过，再简单的活儿也要人干呀，机关又不能像企业那样招聘“临时工”“派遣工”，怎么办？其实也简单——这些年，机关里的“临时工”“派遣工”换了个名字，叫“政府雇员”，多是由一些年轻、有活力、能干事的大学生充当。这些大学生多是文科背景，在专业岗位上无法与理工科大学生竞争，而公务员招考又多是“百里、千里挑一”，难度非常大，于是，只好先在机关里临时性地干个一两年。

　　“政府雇员”的劳动量远远高于机关在编人员，但待遇却远远低于在编人员。像我们局，会务、文秘、外勤以及各项检查前的准备工作，几乎都是“政府雇员”来做。这些年轻人来去匆匆，忙得汗流浃背，但正式人员却“一杯茶、一张报”地享受着机关生活。每逢过年过节，局里总要发些实物。东西的采购、运输、分发都是由“政府雇员”们来做，但他们领到的实物，却只有在编人员的一半。前不久，局里参加市里的广播操比赛，“政府雇员”自然是比赛的生力军。他们穿的运动装，表面上看和我们在编人员一样，但价格却只有我们的一半。

　　至于公积金、年休假补贴这类福利，局里的“政府雇员”都是无法享受的。财务人员曾经算了一笔账，“政府雇员”的年总收入只有在编人员的三分之一。

　　除了经济待遇差别大，“政府雇员”在单位也没什么政治地位。局里为一些重要的事而开的全体职工会议，一般都会注明参会者必须是“在编职工”；年终考评、述职以及领导测评等机关“政治生活”，也都没“政府雇员”什么事。

　　换句话说，你“政府雇员”就是干事的，就是局里的“临时工”。如果事情干得不如领导的意，领导们也最爱对“政府雇员”发火，如果年轻人解释得不恰当，或是顶上一句，领导们最喜欢的“训”的一句话就是：“不想干你可以走！”

　　是的，现在大学生就业紧张，只要机关单位一发布招聘“政府雇员”的启事，前来应聘的大学生就会络绎不绝。这也是“政府雇员”之所以廉价的市场学原因。