其实这年头，“临时工”的说法已经很凹凸（out）了，很少有单位会很直白地把“临时工”性质的员工直接称为“临时工”。

　　譬如我们所在的那所高职院校，教职员工可分为五种形式：第一种是老员工，有正式编制，是唯一的正儿八经的正规军，人事关系什么都在学校，合同3年一签，服务10年以上可签无固定期限劳动合同，“五险一金”样样齐全，年资老的有福利分房，再不济的也有一大笔住房补贴；第二种是人事代理，人事关系是放在人才市场，合同3年一签，从待遇上来说区别也不大，“五险一金”也都有，但到底跟正式编制的员工有一定区别，像医保、住房等待遇上跟正式编制的员工更是有天壤之别，所以人事代理形式的员工常自嘲为“长期临时工”；第三种是人才引进，有人事关系进来的、有借用的、有退休返聘的，年薪制，一人一价，被称为“高级临时工”；第四种是合同制，合同一年一签，有最低一档的社保医保，但无公积金，后来虽然也有公积金，但也是最低一档的，像专职班主任、公寓辅导员，一般都属于这一类，说白了，就是以前的临时工，换了种说法罢了；第五种，才直接称之为临时工，譬如像保洁、食堂员工等等。

　　而现在《劳动合同法》要修订，“临时工”“派遣工”要同职同酬，更是有公司未雨绸缪。前段时间，表哥所在的公司搞竞聘，竞聘过后，有正式编制的员工统统升了一级，亲戚朋友纷纷要其请客！表哥说，这是啥升职啊，给我们吃只“空心汤团”罢了！表哥就解释说，公司以前很多业务，譬如像客服这一块，都是临时工做的，现在那些临时工都有正式编制了，但编制是给你了，薪水还是那么点薪水啊，怎么办？就把我们这些有正式编制的老员工统统升一级——职位普遍上浮一级，薪资没啥变化；而那些的临时工虽然转正了，照旧拿最低一级的薪水。

　　所以上有政策、下有对策，大多数单位用“临时工”，本来就图个便宜实惠，真要同职同酬，那大不了不叫“临时工”嘛，改个名换个姓整个好听点的名儿不就OK了！

　　当然总有某些单位，即使同工同酬，还是咬着牙也要用几个正儿八经的“临时工”，不然，万一工作上出点差错，没有了“临时工”，那找谁担着呢！